Задължени субекти по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения (ЗЗЛПСПОИН), които трябва да изградят вътрешен канал за подаване на сигнали, са всички работодатели от публичния и частния сектор, независимо от правноорганизационната им форма, както следва:

• От публичния сектор: всички работодатели, които са и задължени организации от публичния сектор по см. на Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор (ЗФУКПС), независимо от броя работници или служители. ЗЗЛПСПОИН предвижда правна възможност единствено за общините с население под 10 000 души или по-малко от 50 работници или служители да споделят ресурси за получаване на сигнали за нарушения и за предприемане на последващи действия по тях при спазване на задължението за поверителност.
• От частния сектор:
• до 50 души персонал: не са задължени субекти за изграждане на вътрешен канал по ЗЗЛПСПОИН, освен ако осъществяваната от тях дейност попада в приложното поле на актовете на Европейския съюз, посочени в част I, буква "Б" и част II от приложението към чл. 3, ал. 1 и 3 от ЗЗЛПСПОИН.
• от 50 до 249 души персонал: всички са задължени субекти и могат да споделят ресурси за получаването на сигнали и за предприемане на последващи действия по тях при спазване изискванията на ЗЗЛПСПОИН да опазват поверителността, да дават обратна информация и да вземат мерки срещу нарушението, за което е подаден сигнал;
• над 250 души персонал: всички са задължени субекти, но нямат законова възможност за споделяне на ресурс за създаване на вътрешен канал;
• предприятия, осигуряващи временна заетост с вариращ персонал (под и над 50 работници и служители към даден момент): независимо от вариращия брой служители, веднъж достигната бройка от 50 служители, ги прави задължен субект по този закон. При наличие на вариращ персонал при даден работодател следва да се отчитат изискванията на чл. 4в от Закона за малките и средните предприятия;
• всички работодатели в частния сектор, независимо от броя на работниците и служителите, ако осъществяваната от тях дейност попада в приложното поле на актовете на Европейския съюз, посочени в част I, буква "Б" и част II от приложението към чл. 3, ал. 1 и 3 от ЗЗЛПСПОИН;
• браншовите организации се явяват задължени субекти, когато попадат в хипотезата на работодател или, в по-широк работен контекст, наемат труд, независимо от характера на работата, начина на заплащането или източника на финансирането. Разбира се, следва да се отчита изискването за броя на служителите по чл. 12, вкл. в хипотезата на чл. 12, ал. 1, т. 3 от ЗЗЛПСПОИН.

Всички останали работодатели, които не са длъжни да изграждат и поддържат канал за вътрешно подаване на сигнали, при наличие на съответните предпоставки (напр. подаден сигнал срещу тях по външния канал – КЗЛД), са длъжни да осигуряват мерките, предвидени в Глава III на закона за защита на лицата по чл. 5 от същия.

Защитете Вашите служители

Сиела Сигнали е сигурен и функционален софтуер за сигнализиране за нарушения, който позволява на Вашите служители да докладват за неправомерно поведение като корупция, злоупотреба с власт и дискриминация, преди жалбите да станат публични и да доведат до финансови загуби, както и репутационни щети. Нашата система гарантира, че подателят на сигнал е защитен.

Нашият софтуер за сигнали за нарушения е разработен в съответствие с GDPR и гарантира, че изпълнявате регулаторните изисквания относно защитата на лицата, подаващи сигнали за нарушения, произтичащи от общностното и българското законодателство. Тя позволява на запознатите лица да докладват за противоправно корпоративно поведение по сигурен и поверителен начин. По този начин Сиела Сигнали намалява потенциалните пречки за подателите на сигнали и също така опростява обработката на входящите сигнали.